于是写了一张欠条，现有欠款人写的欠条合同，写欠条的视频

更新时间：2023-06-15 22:45:05

问题描述：

因为寒假的劳务差价款没有结，于是写了一张欠条，但是到现在也没有还。现有欠款人写的欠条合同，写欠条的视频，把我们的劳务差价款拿去做其他事情的录音证据。

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余美娟律师
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你好，可依据现有证据起诉处理

2023.06.15 22:45:05

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法律分析：对于欠钱不还、又没有合同的问题，债权人要搜集其他可以证明债权债务事实存在的证据，比如银行的转账回单、货物验收单据或者工程结算凭证等，在多次催讨还是无效的时候，债权人应该在诉讼时效内向法院起诉处理。如果拖延时间，让诉讼时效超过的话，再要催讨债务就比较麻烦的了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

2023.06.15 16:40:00

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第一，作为农民工只需要证明你为用人单位提供劳动了，你和用人单位存在劳动关系的证明就行，比如劳动合同、工资条等等，如果这些也没有，可以找人作证，就是让跟你一起劳动的人为你作证，说明你在哪儿干的活，干了多久，工资是多少等。
第二，根据情况可以依据以下法律法规
在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律依据：《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2023.06.15 16:40:51

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