离职两个月后被前公司告知之前在职工作有失误需要赔钱怎么办

更新时间：2023-06-16 09:18:33

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好！员工离职前的过错一般还要追究。

2023.06.15 14:41:16

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

你好不合理让公司先提供证据

2023.06.15 14:02:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助181020 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者离职后，若发现其在职时犯了错误并造成经济损失，用人单位有证据证明是由于劳动者原因导致的，可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行赔偿。
2. 劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
3. 根据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.15 12:38:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1818504 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工离职前的过错通常需要追究。由于工作失误导致的单位损失，员工应承担责任，通常从工资中扣除。然而，如果员工在离职前因故意或重大过失违反公司规章制度，造成直接经济损失，离职后需以个人财产赔偿。

当劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失时，用人单位有权依据劳动合同的约定要求赔偿。赔偿经济损失时，可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.15 12:38:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助696893 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：劳动者离职后，若在职期间犯错导致经济损失，用人单位有证据证实是劳动者责任所致，可申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿。具体赔偿依据合同约定或法定标准执行，但赔偿额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2023.06.15 12:39:11

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好马上回复你解决问题T

2023.06.15 13:41:48

点赞
硕康律所律师
服务地区：广东-广州

可以要求公司提供相关的证据材料

2023.06.15 13:55:03

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州

你的问题得到解决了吗？

2023.06.15 14:26:10

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，如果劳动者故意造成用人单位损失的，可要求全额赔偿全部损失；如果劳动者重大过失造成用人单位损失的，可要求限额赔偿

2023.06.15 14:42:00

点赞
陶坤玲律师
服务地区：广东-广州

你好，之前的工作关于这方面是否有约定？

2023.06.15 16:42:31

点赞
郭威律师
服务地区：广东-广州

您好，这种不用太理会，一般的非故意或者重大过失，不用赔。让公司走法律程序

2023.06.16 09:18:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。