我已经离职了，离职时有很多假期没有休，还说对休抵薪不同意。我该如何处理？我能如何维权

更新时间：2023-06-16 08:54:40

问题描述：

我已经离职了，离职时有很多假期没有休，这个就按照休换薪资，但是现在薪资没有发给我，还说对休抵薪不同意。薪资原本都是10-12号到账，但是现在还没给发，我该如何处理？我能如何维权

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吴妙翠律师
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您好，如果是劳动关系，可以与对方协商不成可以仲裁，不服可以向向法院起诉

2023.06.16 08:54:40

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福建汇略律师
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你好，我们可以提供专业的咨询服务，请陈述事情详细情况。

2023.06.15 09:44:27

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白建平律师
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您好，可以依法申请劳动仲裁。

2023.06.15 09:58:10

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.06.15 09:16:08

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法律分析：假期工不给工资可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.15 09:16:26

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工资待遇不公平的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、可以直接拨打12333进行投诉。
公司加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.15 09:16:37

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.06.15 09:48:42

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