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你好我这边就是干了两天,然后提出辞职,现在单位让把上个月的养老保险和工伤保险退回是否合理
更新时间:2023-06-15 09:31:13
问题描述:
你好我这边就是干了两天,然后提出辞职,现在单位让把上个月的养老保险和工伤保险退回是否合理
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刘瑾东律师
服务地区:云南-昆明
182-0877-4258
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用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。离职后,用人单位不再为离职员工缴纳社会保险费。因此,单位要求退回上个月的养老保险和工伤保险是不合理的 。
2023.06.15 09:31:13
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您好,有没有跟单位签劳动
合同
?单位是需要交社保的,可以申请
劳动仲裁
2023.06.14 23:26:00
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我国的
工伤保险条例
对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除
劳动关系
,要支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023.06.14 23:26:05
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我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者伤残达到一定程度的,有权解除劳动合同。受伤职工辞职要求赔偿的,有权要求领取一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴,但根据伤残程度不同,支付主体略有不同。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023.06.14 23:26:41
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