现在我面临裁员，还分3期支付）然后年假5天，还没有给出裁员通知书的情况下，是否可以直接发起诉讼啊

更新时间：2023-06-15 11:44:36

问题描述：

你好，现在我面临裁员，才是企业无法给n+1，给的方案时0.8n或者n+0.5（到月底，还分3期支付），我目前情况时，1.58年，n=2，然后年假5天，基于这种，企业和我谈判，还没有给出裁员通知书的情况下，我是否可以直接发起诉讼啊

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郭志杰律师
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你好、协商不成可申请劳动仲裁。

2023.06.15 11:44:36

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法律分析：这种情况通常出现与企业大面积裁员时，在企业和员工的协商过程中，员工希望在n或者2n的基础上，再加上一个月的工资，不仅如此，有时员工甚至会要求企业支付2n+S（几个月工资）。如果用人单位和劳动者能够达成共识，那是当事人对自身权利的自行处置。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.14 22:02:01

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公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。

2023.06.14 22:02:07

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法律分析：可以直接去劳动局投诉，辞职的话可以提前一个月提出书面辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.14 22:02:40

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，因为劳动纠纷前置都需要先进行仲裁，仲裁结果出来之后不满意可以提起诉讼

2023.06.15 09:15:13

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