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公司停产，给我们开最低保障工资，还要求我们上班工作，这个合理么
更新时间：2023-06-14 20:44:36
问题描述：
公司停产，给我们开最低保障工资，还要求我们上班工作，这个合理么
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
苑海森律师
服务地区：吉林省-四平
138-4340-0238
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你上班儿的话，正常工作应该开全资，而不是最低保障，如果你要是在家呆着，给你开最低保障工资还可以。
2023.06.14 20:44:36
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找法网咨询顾问
已帮助
520110
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法律分析：因为单位原因造成不能上班，那么你们有权要求单位正常支付工资或者按照法定比例带薪留职，如果公司拒不支付劳动报酬可以申请
劳动仲裁
维权法律依据：《中华人民共和国
工资支付暂行规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《
职工带薪年休假条例
》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023.06.14 19:30:51
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你好，可向
劳动监察
大队投诉或申请劳动
仲裁
2023.06.14 19:31:35
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983529
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平均3分钟内
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你好，可以到劳动局投诉
2023.06.14 19:31:36
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我是三人行人力资源不？介绍去上班的，比如我要下离职是不是当天结清工资了
您好，要按照合同约定处理
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