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离职还没到时间，被强制请假了

更新时间：2023-06-14 18:21:22
问题描述：
离职还没到时间，被强制请假了
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 郑登卿律师
    郑登卿律师
    服务地区：广东-深圳 180-9892-6414
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    您好根据您的描述写函拒绝请假坚持岗位上班打卡
    2023.06.14 17:26:43
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  • 刘斌律师
    刘斌律师
    服务地区：广东-广州 159-8914-9377
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    辞职未到期限公司让请假,可以等待
    2023.06.14 16:45:29
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  • 揭志文律师
    揭志文律师
    服务地区：广东-广州 138-0294-5703
    咨询我
    你好，你可以具体请假的。
    2023.06.14 16:45:33
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  • 吴国公律师
    吴国公律师
    服务地区：广东-广州 130-4804-4663
    咨询我
    你好马上回复你解决问题T
    2023.06.14 18:21:22
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1773906 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好，这种情况可以要求赔偿的
    2023.06.14 16:28:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1799689 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    法律分析：公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2023.06.14 16:28:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助973192 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好，这种情况可以申请劳动仲裁的
    2023.06.14 16:28:31
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  • 唐程义律师
    唐程义律师
    服务地区：广东-广州
    你好，公司要求强制请事假，需留存相关证据
    2023.06.14 17:01:10
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