我想问一下我今年有年假了但是现在是6月份我能休几天

更新时间：2023-06-15 12:54:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，工作满一年可以休五天年假，10年以上是10天，20年以上是15天。

2023.06.14 17:54:45

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

你好、关于劳动关系年假的事情、建议直接与公司人事沟通解决

2023.06.14 16:40:46

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，按照工作满一年当年的剩余时间比例进行折算

2023.06.14 15:48:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1088316 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析
法定年假的时间是从5天到15天不等，因为职工可以享受到的年休假和在用人单位的实际工作年限是有关的。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.06.14 15:22:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1690728 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

前款规定的折算方法为：将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数则不再扣回。但有一种例外情况，即劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假。对于其他解除或终止劳动合同的情况，如果用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

2023.06.14 15:22:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1865346 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

当年应休年休假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023.06.14 15:23:25

点赞
陈琳律师
服务地区：北京-北京

积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.14 16:22:22

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2023.06.15 10:57:41

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

工作满一年可以休五天年假，10年以上是10天，20年以上是15天

2023.06.15 12:54:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。