我今年11月退休了。那年有年假吗？

更新时间：2023-06-06 10:47:15

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我今年11月退休了。那年有年假吗？

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一、退休人员是否享受年休假
如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。

二、职工享受年假的条件
每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。即使一个职工是刚由其他单位进入当前工作单位，只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。

三、不能享受年假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023.06.06 10:46:08

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1. 退休工龄的计算方式：
- 按实际工作年限计算，按周年计算后剩余的月数超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

2. 工龄与员工福利的关系：
- 职工工作年限越长，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

3. 建立劳动关系的要求：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 用人单位应当建立职工名册备查。

4. 劳动合同的订立：
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.06 10:46:29

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退休人员不能享有年假。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。

2023.06.06 10:47:15

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