临时工，没签劳务合同，员工因为公司给增加工作量，游客受伤，公司要罚款怎么办

更新时间：2023-06-14 14:30:23

问题描述：

你好，我想问一下，临时工，没签劳务合同，员工因为公司给增加工作量，导致员工出错，游客受伤，公司要罚款怎么办

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2023.06.14 08:41:21

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李建忠律师
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工作量并不是导致他可以犯错的理由，这种情况下，单位可以对他进行适当的处理。

2023.06.14 14:30:23

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投诉。根据证据提起仲裁……

2023.06.14 08:05:43

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你好，虽然双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，公司是无权单方解除劳动关系的。公司违法解除的，员工是可要求赔偿的

2023.06.14 08:05:52

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临时工没有劳动合同工伤由单位赔偿。临时工未签劳动合同的有权要求单位支付双倍工资经济补偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金应由单位承担，单位应向当地劳动保障部们申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2023.06.14 08:06:08

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