在公司工作五天，没有签劳务合同，约定是4500，结果又按当地最低工资计算，这合法嘛

更新时间：2023-06-14 17:33:46

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在公司工作五天，没有签劳务合同，约定是4500，结果又按当地最低工资计算，这合法嘛

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你好，可以考虑与公司沟通，并询问是否能够得到一些补偿。

2023.06.14 08:51:13

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这个严重不符劳动合同法规定，可仲裁解决

2023.06.14 01:15:54

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你好！不合法的，可以向当地劳动局反映的

2023.06.14 08:18:07

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你好，这是不合理的，可以提起劳动仲裁

2023.06.14 10:01:23

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你好，不合法，约定最好有凭证s

2023.06.14 09:49:40

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

2023.06.14 00:03:21

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

2023.06.14 00:03:47

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