学校收取技能培训费合理吗

更新时间:2023-06-13 21:33:42
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    法律分析:收取培训费一般不合法。属于实质上属于变相的未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,需要按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外,用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023.06.13 21:33:30
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    这个需要看学校的规定的
    2023.06.13 21:33:41
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    1. 用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁
    2. 法律依据指出,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。违反服务期约定的劳动者需支付违约金,但数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    3. 约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。
    2023.06.13 21:33:42
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