工作中脚崴伤导致骨折，公司也报销了医药费，是否能合法申请休养期间的补助或工资？例如误工费之类的

更新时间：2023-06-14 09:45:46

问题描述：

您好，我想咨询下，工作中脚崴伤导致骨折，医生建议休养八周，但是工作单位没有缴纳工伤险，公司也报销了医药费，是否能合法申请休养期间的补助或工资？例如误工费之类的

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李建忠律师
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在你治疗期间以及休养期间，可以要求单位正常支付工资。

2023.06.14 07:32:49

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李晓航律师
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你好，工伤期间工资照常发放。

2023.06.14 08:44:18

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直接申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，至于公司质疑伤残级别，没有关系，只是会多一些时间而已，工伤的情况只要有骨折就可以评到残。

2023.06.13 20:32:02

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一、受伤休养期间工人补偿标准是什么

1、工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿

1、劳资双方协商同意解除劳动合同；

2、用人单位实施非过失性辞退；

3、由劳动者提出解除劳动合同；

4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。

2023.06.13 20:32:08

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找法网咨询顾问
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法律分析：工伤骨折在家休养，如果生活不能自理的，是可以获得护理费的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2023.06.13 20:32:18

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蒋翔律师
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工伤认定做了没有现在

2023.06.14 09:45:46

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