你好，我想问下老板不承认面试谈的工资，试用期过了只发的试用期的工资

更新时间：2023-06-14 09:25:26

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你好你这边是否签订了劳动合同

2023.06.14 09:25:26

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法律分析：

1. 用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者有权向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。若限期内仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者亦可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。
2. 若用人单位在用工时未同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。若无集体合同或集体合同未对此作出规定，则应实行同工同酬的原则。
3. 对于用人单位存在的下列情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。对于逾期不支付的情况，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（3）安排加班但未支付加班费；
（4）解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023.06.13 19:01:37

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法律分析：过了试用期辞职，老板不给试用期工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁。对裁决不服的，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，包括检查用人单位的薪酬支付情况，并处理相关投诉和举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，对于非全日制用工，其小时计酬标准和劳动报酬结算支付周期也有明确规定。

2023.06.13 19:01:46

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用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。若限期内仍未支付，劳动监察将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

此外，用人单位在用工过程中需遵守以下规定：

1. 应在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，明确约定劳动报酬。若未明确约定，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则应实行同工同酬。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。逾期不支付的，同样会面临加付赔偿金的处罚。

2023.06.13 19:01:55

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宁飞龙律师
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你好，试用期法律规定是正式工的百分80工资，转正后克扣工资可以向12333投诉，有证据证明的话也可以申请劳动仲裁

2023.06.14 09:22:39

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