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但是我是在没有扣分的前提下扣了我的工资,因为开发的工作需要加班,我的工作本身是不需要加班的
更新时间:2023-06-14 09:40:30
问题描述:
公司有考核制度,但是我是在没有扣分的前提下扣了我的工资,因为开发的工作需要加班,打的分高,我的工作本身是不需要加班的,但是排名靠后,他们说我的工作饱满度不够所以会扣钱
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李连龙律师
服务地区:浙江-杭州
157-0015-2501
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你好,加班是否给你加班工资呢?签署的劳动合同中是否有对其加班明确约定
2023.06.13 17:51:18
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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工作本身是不需要加班的,但是排名靠后
2023.06.13 15:54:30
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 那您这边可以申诉的呢
2023.06.14 09:40:30
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蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
188-3959-6771
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可以到劳动监察大队反应
2023.06.13 16:55:12
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法律分析:需要看情况。绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的
抚养
费、赡养费。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.06.13 14:55:36
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劳动纠纷律师团队
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绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.06.13 14:55:42
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平台特邀律师
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需要看情况。绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.06.13 14:55:51
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