您好我是在酒店后厨工作的然后我想辞职

更新时间：2023-06-13 16:02:55

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您好，劳动者辞职的向用人单位提起30天提出离职即可

2023.06.13 11:07:25

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张仁山律师
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你好，想辞职，那你就辞职好了。

2023.06.13 16:02:55

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辞职有两种情况。一种情况是，因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职，用人单位需要支付劳动工资、加班补贴等费用，并支付经济补偿金。另一种情况是，因个人意愿而辞职，劳动者可以获得正常的劳动报酬，但没有经济补偿金。

劳动者享有多种权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。同时，劳动者也有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，并遵守劳动纪律和职业道德。

用人单位则应当依法建立和完善规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.06.13 10:07:00

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劳动法对员工辞职的规定：

1. 跟用人单位协商解除合同；
2. 提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；
3. 用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；
4. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

2023.06.13 10:07:06

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法律分析：提出辞职后，员工仍然属于公司的一员，他们在公司的工作，包括出差等费用，都可以找公司报销。如果员工与公司在劳动合同方面存在纠纷，可以向劳监部门投诉或申请劳动仲裁。对于劳动者来说，解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，员工有权单方面解除劳动合同，且无需满足任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。

劳动合同的有效性也是需要注意的。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，如果劳动合同违反法律、行政法规，或者采用欺诈、威胁等手段订立，那么该合同无效。无效的劳动合同自订立时起即没有法律约束力。但如果劳动合同的部分内容无效，并不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。

2023.06.13 10:07:42

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