在餐饮店上班，老板无缘无故说要辞退我，签的劳动合同属于外包公司

更新时间：2023-06-14 11:59:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

咨询我

你好，你是属于劳务派遣到这个餐饮店上班的吗？还是说劳动合同签订的时候是和老板签订的还是直接被骗和外包公司签订的合同？你知不知道和和外包公司签订的？工资是餐饮店发放还是外包公司发放？您可以详细和我沟通，我会尽全力帮助您。

2023.06.14 11:59:34

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

在餐饮店上班，老板无缘无故说要辞退我，签的劳动合同属于外包公司
找外包公司另安排工作

2023.06.13 09:10:19

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

咨询我

在餐饮店上班，老板无缘无故说要辞退我，签的劳动合同属于外包公司

2023.06.13 11:52:39

点赞
上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

咨询我

你好，需要知道详细情况今天核实处理的

2023.06.13 09:55:53

点赞
谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

你好，这个怎么会无缘无故呢，你在哪里呢

2023.06.13 11:28:46

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，你们之间的合同是怎么规定的

2023.06.13 10:26:18

点赞
汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

咨询我

您好，无故辞退可以要求经济补偿

2023.06.13 09:38:16

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

你好，请问在公司上了多久的班了

2023.06.13 10:42:36

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好是需要看您这边的详情的

2023.06.13 09:26:07

点赞
诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

咨询我

可以主张违法解除劳动关系

2023.06.12 23:52:54

点赞
刘骏律师
服务地区：上海-上海 139-1654-7188

咨询我

你可以去申请劳动仲裁索赔

2023.06.13 02:34:57

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

那就劳动仲裁索赔维权的

2023.06.13 08:59:25

点赞
天之澜律所律师
服务地区：上海-上海 150-2117-3680

咨询我

可以到社保中心去投诉的

2023.06.13 10:54:44

点赞
孔令超律师
服务地区：上海-上海 183-0241-8020

咨询我

公司辞退就可以申请赔偿

2023.06.13 14:57:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1367357 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好：协商不成可以起诉处理

2023.06.12 22:39:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1740199 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据，证明劳动关系的证据是关键。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.12 22:40:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1815253 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.12 22:40:23

点赞
廖敏律师
服务地区：上海-上海

那外包公司有继续辞退吗

2023.06.13 07:48:34

点赞
周海森律师
服务地区：上海-上海

你好，先生或女士，我是律所的，可以帮助您解决法律问题

2023.06.13 10:24:36

点赞
黄河律师
服务地区：上海-上海

如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~

2023.06.13 11:03:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。