已毕业，来公司实习，不给劳务报酬合法吗

更新时间：2023-06-15 11:35:37

问题描述：

已毕业，来公司实习，不给劳务报酬合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘晓东律师
服务地区：天津-天津 186-2278-1690

咨询我

要视具体情况而定，劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。

2023.06.13 09:27:44

点赞
天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

咨询我

您好，要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的

2023.06.13 08:53:45

点赞
马冲律师
服务地区：天津-天津 151-2269-2185

咨询我

对于劳务费你来的时候应该有合同约定如果约定有劳务费不给就是违法

2023.06.15 11:35:37

点赞
天津国三奥律师
服务地区：天津-天津 136-8207-7554

咨询我

法律层面说是不合法的，实习属于劳务关系

2023.06.13 09:16:14

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，到公司实习不给劳务不合法

2023.06.12 22:18:15

点赞
天津东方律所律师
服务地区：天津-天津 185-2250-5107

咨询我

您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.06.13 10:34:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1590907 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

违法。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益。如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.06.12 21:30:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助458498 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.12 21:31:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1097875 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.12 21:31:20

点赞
翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

您好，如果不给发工资是可以申请劳动仲裁的

2023.06.13 09:22:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。