在工厂做临时工，造成远端离断份，在我们这里劳动仲裁不能确定劳动关系，怎么办

更新时间：2023-06-13 20:25:22

问题描述：

在工厂做临时工，做得两天，左手小指被机械割伤，造成远端离断份，在我们这里劳动仲裁不能确定劳动关系，怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程先涛律师
服务地区：贵州-贵阳 182-1208-6271

咨询我

需要结合案件具体情况，进行判断。

2023.06.13 20:25:22

点赞
贵州芮文伟律师
服务地区：贵州-贵阳 400-6062-2325

咨询我

按照人身损害赔偿进行计算

2023.06.12 21:04:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助159621 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤无法通过劳动仲裁直接确认，而需向社会保险部门申请工伤认定，之后针对工伤赔偿的争议才可申请劳动仲裁。具体情形包括：

1. 职工或其近亲属、所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不满；
2. 职工或其近亲属、所在单位对工伤认定结论有异议；
3. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率有异议；
4. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议或规定；
5. 工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用于该法的劳动争议包括：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.12 20:31:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1545491 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

当事人在申请确认劳动关系的仲裁期间暂时不得申请工伤。提出工伤认定申请时，必须提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如果用人单位与劳动者之间没有劳动关系，那么不能适用《工伤保险条例》。劳动争议申请仲裁的时效期限是一年，从当事人意识到其权利受到侵害时开始计算。

在提交工伤认定申请时，需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料（包括事实劳动关系）；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工受伤程度等基本信息。若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料。申请人按指示补正后，社会保险行政部门应受理申请。

2023.06.12 20:31:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助97862 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023.06.12 20:31:46

点赞
朱川律师
服务地区：贵州-贵阳

可以考虑人身损害赔偿

2023.06.12 21:50:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。