你好请问生育津贴高于职工原工资标准的，这个生育津贴指的是总数吗

更新时间：2023-06-13 16:05:07

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视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足

2023.06.13 16:05:07

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刘斌律师
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你好！，生育津贴高于或低于原工资标准都是有可能的

2023.06.12 18:43:03

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要具体分析

2023.06.13 10:43:17

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法律分析：生育津贴的计算公式为：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。其中，用人单位上年度月平均工资的计算方式为：本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和，再除以其12月底在职职工人数。如果用人单位无上年度职工月平均工资，则生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数进行计算。

2023.06.12 17:59:38

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法律分析：
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。

2023.06.12 18:00:18

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法律分析：
1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；
2、难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元；
3、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元；
4、怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。

对于生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.06.12 18:00:21

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唐程义律师
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你好，贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足

2023.06.12 18:47:45

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