如果老板跑路了，员工该如何维权?

更新时间：2023-06-12 16:32:39

问题描述：

你好，我这边工作的单位倒闭了，老板跑了，公司的东西都搬走了，怎么拿回工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助263211 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工应尽快保存证据，并申请仲裁或告诉法院进行诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可继续向人民法院进行诉讼。另外，员工还可以向当地法院申请支付令，前提是债权人与债务人没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达债务人。申请书应明确请求给付的金额和所依据的事实、证据。

2023.06.12 16:31:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助682893 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

老板跑路了，一般情况下，劳动者报警的，但是警察对于劳动争议案件不予处理。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2023.06.12 16:31:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助70185 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

老板跑了，劳动者应该问老板要工资。劳动者可以依法通过向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；依法申请仲裁；或者依法向法院起诉等方式来追回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.12 16:32:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。