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我入职7、8年了，合同到期两年多了未续签，入职后从来没有带薪休假，连婚假都是扣钱的

更新时间：2023-06-12 16:37:37
问题描述：
我入职7、8年了，合同到期两年多了未续签，入职后从来没有带薪休假，连婚假都是扣钱的
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  • 沈阳中盾所律师
    沈阳中盾所律师
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    您好，可以通过劳动仲裁，维护您的权益
    2023.06.12 16:37:37
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    休婚假期间工资照平常工资标准发放，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    《中华人民劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民劳动法》第四十七条
    《中华人民劳动法》第四十七条
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    2023.06.12 16:18:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1480463 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    申请劳动仲裁维权
    2023.06.12 16:18:39
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    已帮助1672732 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    在我国劳动者正常的婚假不可扣工资。婚假属于法定的假期，在这期间的工资需要由用人单位按照正常的工资正常发放。如果用人单位扣了工资的，那么劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023.06.12 16:18:49
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针对公司要求干满一个月否则扣培训费的情况，常见处理方式有：与公司协商、向劳动行政部门举报。具体选择应根据实际情况判断，若公司态度强硬且无协商余地，建议直接向劳动
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