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工伤期间单位是否可以不帮助员工购买社保?
更新时间:2023-06-12 10:19:51
问题描述:
工伤期间单位是否可以不帮助员工购买社保?
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首先,单位没有买社保,只要你有充分的
证据
证明,那说明单位是违法的,你可以到劳动相关部门(劳动局,
社会保障
部)告单位,前提是你有证据证明。
其次,工作期间摔伤骨折,属于工伤,工伤的话,单位就应负责。但是有两种情况:1、单位买了社保,那工伤的一部分费用应该由社会保障基金负责支付,一部分由单位负责;2、单位没有买社保,全部费用由单位负责。
朋友,拿起法律武器维护自己的正当权益吧,祝你好运!
2023.06.12 10:19:22
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如果是法定退休年龄之前的员工,一种情况可以不交社保 就是有其他单位帮员工缴纳,属于双重
劳动关系
。如果员工自己交,在你单位上班,也是有劳动风险的。
如果是退休的员工或者没退休但是已经超过退休年龄的,就不用交社保了,也交不了。最好单位补充交个商业险,雇主责任险喝意外险这些,规避风险。
2023.06.12 10:19:41
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1、有社保的情况下,应请公司人事部门协助申请工伤认定。
2、若无社保,则需收集证据(如劳动合同、工资流水、打卡记录、证人等)来证明与公司的实际劳动关系。
3、关于赔偿,首先与公司进行协商。若因未交社保导致工伤,所有费用由公司承担。若协商无果,可提交劳动关系证明,直接向劳动部门或社保部门申请工伤鉴定,并等待劳动或社保部门的通知。在此过程中,可以寻求专业律师的协助。需要注意的是,根据《工伤保险条例》规定,单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,特殊情况下可
延长
。若单位未按规定申请,职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向相关部门提出申请。
2023.06.12 10:19:51
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