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公司强行要求员工在工作时间前两小时到公司参加培训，迟到后付款合理吗？
更新时间：2023-06-12 06:41:55
问题描述：
公司强行要求员工在工作时间前两小时到公司参加培训，迟到后付款合理吗？
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用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请
劳动仲裁
。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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法律分析：用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费，可以申请劳动
仲裁
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.06.12 06:41:36
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2023.06.12 06:41:55
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公司强行要求员工上班时间前两个小时到公司参加培训，迟到还要付款，合理吗
你好，这个是不合理的，有无合同约定
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公司要求员工必须提前五分钟开早会违法吗？
建议和公司内部人员积极协商处理
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