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是否通过微信通知解雇
更新时间:2023-06-11 17:09:31
问题描述:
您好,请问老板是否通过微信通知解雇
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动
合同
,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资,并且需要支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2023.06.11 17:09:17
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:
1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;
2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;
3、可以向用人单位所在地的
劳动争议
调解委员会提出申请,请求调解;
4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出
仲裁
;
5、若对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.06.11 17:09:25
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平台特邀律师
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是否有签订劳动合同吗
2023.06.11 17:09:31
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法律分析:离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人
全部3个答案 >
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人咨询过
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如果合同职位与实际情况不一致可以申请赔偿吗
你好应已签订的合同为准
全部3个答案 >
888
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