离职报告的最后工作日是17号，17号还需要上班吗？

更新时间：2023-06-11 16:16:47

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离职日期应该是最后工作日的第二天，离职日期的当天可以不上班，但必须做好交接手续。劳动者在约定离职之日起，无需再上班，并有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。同时，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，并有权在办结工作交接时获得用人单位支付的经济补偿（如适用）。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2023.06.11 16:15:59

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离职日期应该是最后工作日的第二天，离职日期的当天可以不上班，但必须做好交接手续。劳动者在约定离职之日起不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应当在办结工作交接时支付。对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位至少应保存二年备查。

2023.06.11 16:16:11

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离职日期就是上班的最后一天，即实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

在特定情况下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这些情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.11 16:16:47

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