医院实习生必须在清明节补课，这意味着连续两周没有工资是违法的

更新时间：2023-06-11 16:11:31

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1. 实习期不给工资是否可以告单位，取决于实习协议中是否有关于工资的约定。如果协议中有明确约定工资，那么不给工资是可以告单位的。

2. 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，且不得违反相关法律法规。协议中应包含但不限于以下内容：
(1) 各方基本信息；
(2) 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(3) 实习期间的食宿和休假安排；
(4) 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
(5) 责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
(6) 实习考核方式；
(7) 违约责任；
(8) 其他事项。
对于顶岗实习，实习协议内容还应包括实习报酬及支付方式。

2023.06.11 16:11:13

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法律分析：

1. 实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定。如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。
2. 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，且不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：
- 各方基本信息
- 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障
- 实习期间的食宿和休假安排
- 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件
- 责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任
- 实习考核方式
- 违约责任
- 其他事项。
3. 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。接收学生顶岗实习的实习单位，应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

2023.06.11 16:11:31

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