进厂想离职组长说不干满3个月不批怎么办

更新时间：2023-06-14 17:43:02

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进厂想离职组长说不干满3个月不批怎么办

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试用期内离职需要提前3天通知用人单位，试用期满离职需要提前30天书面通知用人单位，不需要经过批准。若拖欠工资可以申请劳动仲裁

2023.06.12 09:26:33

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张新律师
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有什么证据，能够帮助你呀，

2023.06.11 22:13:33

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厂里辞职不批，工人只需要提前30天通知厂里解除劳动合同即可。30天后，如果厂里不为劳动者办理离职手续或未发给解除劳动合同证明，工人可以申请劳动仲裁。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者也可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2023.06.11 16:11:21

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1. 厂里辞职不批，工人只需要提前30天通知厂里解除劳动合同即可。30天后，如果厂里不为劳动者办理离职手续，不发给解除劳动合同证明，工人可以申请劳动仲裁。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
5. 劳动者解除劳动合同的法律依据包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。

2023.06.11 16:11:51

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厂里辞职不批，工人只需要提前30天通知厂里解除劳动合同即可。30天后，如果厂里不为劳动者办理离职手续，不发给解除劳动合同证明，工人可以申请劳动仲裁。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023.06.11 16:12:09

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陈杰律师
服务地区：安徽-合肥

你好，工作自愿选择，扣工资或不发工资你可以去所在地劳动仲裁

2023.06.12 15:44:04

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孔丛婧律师
服务地区：安徽-合肥

提前一个月打书面离职报告，30天后就可以走人，无需批准

2023.06.12 16:36:38

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

可以向劳动仲裁部门申请仲裁

2023.06.14 17:43:02

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