请问在杭州，平时加班费15元，周六日上班6.5个小时加班费只有100元，离职的话可以仲裁嘛

更新时间：2023-06-28 19:54:37

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姜月律师
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你好，一般而言加班是需要按照劳动合同的约定支付加班费用的，如果合同没有约定，则可以根据法定的规定进行支付，建议申请劳动仲裁改

2023.06.12 11:24:25

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余联刚律师
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您好，您有权申请劳动仲裁，要求单位补发加班工资。

2023.06.11 16:56:22

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朱卓律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2023.06.12 09:24:25

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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你好，具体情况需要详细了解

2023.06.28 19:54:37

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1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.11 10:52:04

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当事人申请劳动仲裁的，用人单位会依据当事人的实际加班时间来给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.11 10:52:06

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法律分析：可以申请仲裁要求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.11 10:52:48

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

你好。你在那里上班多久了

2023.06.11 12:01:27

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