申请离职30天可以自己离开吗？

更新时间：2023-06-11 10:17:13

问题描述：

申请离职30天可以自己离开吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1251419 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商，协商一致后，办理好离职手续即可离开；若是协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.06.11 10:16:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1451750 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、离职申请已经30天还没办好手续可以离职吗
1、离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职，需视情况而定：
（1）劳动者向用人单位提出离职申请的，属于协商解除，在用人单位未同意离职前，劳动者不得离开；
（2）劳动者直接向用人单位出具离职通知书的，在达到30天后，可以直接离职。在离职时，劳动者应当与用人单位办理工作交接，用人单位也必须向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且与劳动者结清剩余的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工辞职公司有补偿吗
员工辞职公司有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.11 10:17:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助259105 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：员工提出离职,不满30天是不可以离开的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内的劳动者在提出离职的三天后是可以离开的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.11 10:17:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。