劳动合同未涉及年终奖。22年上半年开具的收入证明显示本人收入的计算方式为15*月薪。是否违法？

更新时间：2023-06-12 14:44:49

问题描述：

公司15薪，入职沟通为12薪+3个月考核年终奖，劳动合同未涉及年终奖。21年绩效考核B，年终收到3个月*月薪的年终奖，22年上半年开具的收入证明显示本人收入的计算方式为15*月薪。22年度绩效考核A，23年离职后，公司于4月发放22年年终奖，金额按照3*月薪*60%，打折后发放给我，是否违法？

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高昆伦律师
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22年度绩效考核A，23年离职后，公司于4月发放22年年终奖，金额按照3*月薪*60%，打折后发放给我，是否违法？
年终奖金本就是一种激励制度，单位可以根据在职期间的工作业绩来进行考核，离职后打折发放也不违法。

2023.06.10 15:09:13

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百全律所律师
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你好这个情况你可以先跟公司沟通一下，如果协商不成功可以劳动仲裁

2023.06.10 13:33:28

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2023.06.10 14:08:38

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任涌律师
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这个要看公司年终奖规定大啊

2023.06.10 15:50:40

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诚勤律所律师
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可以社情仲裁，主张差额

2023.06.10 14:00:42

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贺泽龙律师
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，入职沟通为12薪+3个月考核年终奖

2023.06.10 13:23:04

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苗伟律师
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您好，很高兴为你提供法律服务。

2023.06.10 13:50:33

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张向锋律师
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你可以申请劳动仲裁维权，我们提供法律专业帮助，愿意帮您解决纠纷。

2023.06.10 15:48:41

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刘永强律师
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您好:不合法的，应该按照合同约定支付。

2023.06.10 17:33:45

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廖敏律师
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有确凿证据证明的就是违法

2023.06.11 09:29:32

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孔令超律师
服务地区：上海-上海

您可以直接申请劳动仲裁.

2023.06.12 14:23:03

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周海森律师
服务地区：上海-上海

你好，先生或女士，我是律所的，可以帮助您解决法律问题

2023.06.12 14:44:49

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