我每周有一天休息,现在想休婚假,婚假的过程中,自己的本休一天还有没有?

更新时间:2023-06-15 11:04:52
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我每周有一天休息,现在想休婚假,婚假的过程中,自己的本休一天还有没有?
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  • 姜万东律师
    服务地区:安徽-合肥 159-5514-9418
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    法定婚假根据有关规定:
    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
    2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
    3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
    4、婚假包括公休假和法定假。
    2023.06.15 11:04:52
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1256625 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数,包括周末的法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》
    第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
    国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
    职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
    2023.06.10 12:13:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1904679 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    结婚假自结婚之日起计算,即使婚假超过十天,假期中有两个节假日或法定节假日时,假期总数是不累积或推迟的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
    2023.06.10 12:13:31
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:结婚假自结婚之日起计算,即使婚假超过十天,假期中有两个节假日或法定节假日时,假期总数是不累积或推迟的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
    2023.06.10 12:13:34
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有关婚假的相关规定
有关婚假的相关规定
婚姻动态 31481
在婚姻法中,在职员工有3天的婚假,现在有什么时间休息?
你好,婚假包括公休假和法定假。若婚嫁有周六日,包括周六日,不会延长
全部3个答案 >
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我在做五休二的工作。我想和婚假一起休年假。本来一周有两天本休,所以想问一下本休有没有
《职工带薪年休假条例》规定了职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假,用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需
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公司让我离开。我该怎么办?
可以向劳动监察大队反映解决
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我和公司的劳动合同到期后,社会保障也应该一起转移)这合法吗?
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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公司提出终止劳动合同,公司不同意怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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怀孕期间不等一个月就可以辞职吗?
根据劳动合同法的规定,职工在孕期期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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想问一下,本来合同二年,但不知道什么原因又延后一年,现在三年合同到期说不续签该如何赔偿
合同到期不续签,常见的处理方式包括要求经济补偿和协商续签。选择哪种方式取决于双方意愿和实际情况,如希望继续工作可协商续签,如希望获得补偿则要求支付。
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您好,合同到期公司不续签有有补偿吗
合同到期不续签有补偿。如公司不续签,按《劳动合同法》规定应支付经济补偿,计算方法为每工作一年支付一个月工资。如公司提高条件而您不续签,则无需支付补偿。具体操作需
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在某公司工作1年03个月,没有签订劳动合同,主动离职能拿到赔偿吗?
主动离职通常无赔偿,但可寻求法律援助确认劳动关系,再申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时应综合考虑证据充分性、维权成本及自身情况。
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