公司拖欠我两年的工资，这是违法的吗？

更新时间：2023-06-13 10:07:58

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你好，公司拖欠我两年的工资，大约40万，我扣了公司的公款，这是违法的吗？

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1. 公司拖欠工资，员工收货款抵工资是违法行为。员工应当通过合法的途径追讨工资，如向工会求助、向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁等。有欠条的可以直接向人民申请支付令。
2. 员工没有处分公司货款的权利。私自扣下货款是违法行为，利用职务之便把公司财产据为己有，可能构成职务侵占。
3. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民申请支付令。
5. 若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付相关费用，逾期不支付的将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.06.10 09:59:14

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1. 公司拖欠工资，员工收货款抵工资是违法行为。员工应当通过合法的途径追讨工资，如向工会求助、向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资。如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。
2. 工资支付的相关规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.06.10 10:00:00

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公司合理扣钱合法，无故扣钱不合法。
对无故拖欠、克扣职工工资的，应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿。对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。生产经营发生严重困难处于停产半停产状态的企业，应设法筹资给职工发放基本生活费，以保障职工的基本生活。企业工会应通过集体协商和召开职代会等多种形式，督促用人单位建立健全合理的工资分配制度和调整机制。
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠，不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的，工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的，工会应会同有关方面促其纠正。

2023.06.10 10:00:50

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.06.13 10:07:58

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