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有合同的话被扣工资合理吗？
更新时间：2023-06-10 09:58:18
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有
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的话被扣工资合理吗？
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法律分析：劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门有权进行监察，并可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，甚至可要求其支付赔偿金。
2023.06.10 09:57:50
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单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。但用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。
2023.06.10 09:58:04
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法律分析：
单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，损害了劳动者的合法权益。然而，在特定情况下，用人单位有权扣除劳动者工资。具体而言，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工
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扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
法律依据：
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
2023.06.10 09:58:18
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