你好我问一下10个月被辞退而且没有签订劳动合同应该赔偿多少

更新时间：2023-06-12 09:18:19

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崔斌律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年给付一个月工资，不足一年的部分，按照实际工作时间折算。如果您的工作年限不足一年，则按照半个月工资的标准进行支付。123 但是，如果您被公司无故辞退，您可以向劳动仲裁机构申请二倍工资的赔偿。3

2023.06.09 20:00:29

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刘恒律师
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您好，请问社保这些缴纳了吗

2023.06.09 19:57:08

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员工辞退没有劳动合同的，可以获得以下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月，用人单位应支付二倍工资；
2. 自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应支付经济补偿；
4. 属于违法辞退的，用人单位应支付双倍赔偿金；
5. 其他赔偿。

用人单位有义务在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.09 19:30:56

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没有签劳动合同被辞退有赔偿。如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.09 19:31:00

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1. 用人单位没有签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者因此解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.09 19:31:13

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陕西科莱所律师
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您好，您这边有协商过吗，有没有工作证明

2023.06.09 19:52:23

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泰仁律所律师
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可以劳动仲裁要求赔偿处理的

2023.06.09 19:53:45

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杨笑律师
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您好，单位给您正常缴纳社保了吗？

2023.06.09 20:32:37

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陕西恒邦律师
服务地区：陕西-西安

你好，应当赔偿9个月的双倍工资

2023.06.12 09:18:19

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