你好，我想问一下签劳动合同的时候工作地点是空白的，发生了劳动斗分公司才填写上去，这样有效吗？

更新时间：2023-06-13 15:08:52

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广东觉晓律所律师
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您好，签了空白的劳动合同发生劳动纠纷后再填上去也是有效的

2023.06.10 03:10:52

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威法律师
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您好，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通

2023.06.13 15:08:52

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刘斌律师
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你好！用人单位跟劳动者签订的空白劳动合同无效

2023.06.12 09:43:37

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揭志文律师
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你自己保持那份没有就无效？Q

2023.06.09 19:01:05

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法律分析：没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.06.09 18:41:14

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有。没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.06.09 18:41:40

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法律分析：有。没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.06.09 18:41:40

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潘华越律师
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发生了劳动纠纷公司才填写上去也有用

2023.06.10 11:45:09

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