请问，入职时签入职协议时没签劳动合同，五天后签了劳动后可以离职并索要工资吗

更新时间：2023-06-11 10:42:38

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请问，入职时签入职协议时没签劳动合同，五天后签了劳动后可以离职并索要工资吗

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你好，可以申请辞职的，支付合理的工资

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没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 通过诉讼途径解决。

2023.06.09 18:23:21

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1. 劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。
2. 建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果逾期未订立，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.09 18:23:24

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法律分析：没有签合同，劳动者辞职时，公司必须在离职当天结清工资。如果公司未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会反映情况，要求公司支付双倍的月工资。

2023.06.09 18:23:30

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周辉律师
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如果只要上了班的都应该支付工资。

2023.06.09 21:41:35

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