没签劳动合同申请双倍工资赔偿,就是赔偿金额写少了能修改吗还没开庭

更新时间:2023-06-09 19:39:29
问题描述:
没签劳动合同申请双倍工资赔偿,就是赔偿金额写少了能修改吗还没开庭
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
    咨询我
    一审诉求未签劳动合同二倍工资赔偿金额写错了,二审要求增加数额,属于变更诉讼请求,是不行的。
    如果对方即用人单位同意增加诉讼请求一并审理,当然是可以的。
    2023.06.09 18:12:35
    点赞
  • 隆安律师
    服务地区:河北-石家庄 173-1891-2619
    咨询我
    您好,什么时候仲裁的呢,涉及多少差额
    2023.06.09 17:58:42
    点赞
  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
    咨询我
    您好根据您的描述可以向仲裁委申请即可
    2023.06.09 18:00:46
    点赞
  • 刘帅律师
    服务地区:广东-深圳 134-3069-7174
    咨询我
    您好,可以,具体情况我们电话沟通咯。
    2023.06.09 18:04:05
    点赞
  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
    咨询我
    您好,可以的,可以协助你处理仲裁请求
    2023.06.09 19:39:29
    点赞
  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
    咨询我
    现在可以收集好相关证据来修改的
    2023.06.09 18:19:41
    点赞
  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
    咨询我
    你好!你工作有多长时间了的
    2023.06.09 17:58:15
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1336171 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    没有签劳动合同双倍工资的赔偿,是按劳动者实际收入计算的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    2023.06.09 17:50:40
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助879341 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿不包括销售提成,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.06.09 17:50:53
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1306460 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    法律分析:未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效,无法得到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2023.06.09 17:51:14
    点赞
  • 袁观红律师
    服务地区:广东-深圳
    没关系,可以重新修改诉求的
    2023.06.09 18:09:40
    点赞
  • 胡长明律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请增加诉请金额
    2023.06.09 18:13:56
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他7位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
意外伤期间工资怎么发,怎么样
工伤期间,工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变,但该期限最多不超过十二个月;如果情况特殊的,可延长最多不超过十二个月。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司调岗降薪劳动者能拒绝吗?
如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期间辞职要扣工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班4天辞职不给工资怎么办,怎么样
做了4天辞职有工资,用人单位将依法支付四天期间的劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠。用人单位未支付劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
应出勤天数怎么算,怎么样
法律分析:应出勤天数=月历天数-周 六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校五一假不放满
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一周上四天,一天上十一个小时,没有加班费,没超过过44小时,是不是没有加班费
您好,有加班的考勤证明吗?可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 9039 人
我17岁跟男朋友离家出走。犯法吗?
刚刚
党东月律师
近期帮助 860 人
我婆婆双目失明能申请低保吗
43秒前
赖启徇律师
近期帮助 9039 人
微信银行卡被司法冻结申请方不愿意解除有什么办法解除司法冻结
3分钟前
张卿雅律师
近期帮助 1530 人
有好多人网爆我
7分钟前
张旺律师
近期帮助 789 人
对方已经截图为证据了,现在对方威胁说是侵犯了名誉权,对方威胁说要告法院说我侵犯名誉
9分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1926 人
犹豫镇里计划生办迟迟不给办独生子女证,导致我晚办证9年,导致我现在不能享受独生子女证的待遇,怎么办?
9分钟前
张旺律师
近期帮助 789 人
晚上驾驶证件齐全的摩托车撞到一辆不开车灯没打转向灯的电动车
10分钟前
张旺律师
近期帮助 789 人
我有个朋友被外地警察来本地带过去了两天都还没有任何信息都超过48小时还没有一点消息
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询