在医院抢救6天死亡，公司应该给予什么补偿？

更新时间：2023-06-10 14:45:14

问题描述：

家里的老人上班时脑梗塞，在医院抢救6天死亡，公司应该给予什么补偿？

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马清义律师
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这是自身疾病，超过48小时才死亡的，不是工伤，公司没有责任，没有法定的补偿。

2023.06.10 14:45:14

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上班时间，如果职工突发脑梗死亡，视为工伤，可以获得的赔偿如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

视同工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023.06.09 16:31:37

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1. 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
2. 工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》以及各地市出台的实施办法确定。
3. 被认定为工伤后，可享受以下待遇：医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4. 如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可向当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自身权益。

扩展材料：
认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残取得革命伤残军人证后旧伤复发等。

2023.06.09 16:32:12

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法律分析：

1. 工作期间因个人原因导致的脑梗，公司不承担责任。
2. 因工作原因导致的脑梗，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

法律条文：
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下：

（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。
（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2023.06.09 16:32:59

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