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你好,公司更改发薪日期合法吗
更新时间:2023-06-09 22:33:44
问题描述:
你好,公司更改发薪日期合法吗
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
您好,不合法,合同约定了发薪日公司更改属于变更合同,需要协助一致可变更
2023.06.09 16:17:03
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张晨光律师
服务地区:广东-深圳
150-0755-8575
咨询我
您好,如果和您合同上约定的不同,那么是不能更改的。除非你们重新进行协商
2023.06.09 22:33:44
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
咨询我
公司改发工资时间违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2023.06.09 16:49:47
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王加媛律师
服务地区:广东-深圳
136-6264-2527
咨询我
你好,深圳的企业正常发薪日不得晚于下月12日。
2023.06.09 16:22:25
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
您好根据您的描述协商一致可以未协商一致不行
2023.06.09 16:32:06
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好!公司改发工资时间违法,
2023.06.09 16:05:03
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广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
咨询我
你好,私自更改时不合法的。
2023.06.09 16:54:36
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
咨询我
建议你走法律程序属于维权
2023.06.09 15:59:58
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劳动纠纷律师团队
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497089
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平均1分钟内
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发薪日期属于劳动
合同
必备条款的一部分,用人单位不得私自更改,但可以经过协商进行变更。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.06.09 15:48:40
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找法网咨询顾问
已帮助
737800
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:发薪日期属于劳动合同必备条款的一部分,用人单位不得私自更改,但可以经过协商进行变更。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.06.09 15:48:55
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1315869
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平均2分钟内
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法律分析:公司改发工资时间违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.06.09 15:49:04
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,不合理,发薪日应按照公司规章制度,而公司规章制度要通过公司和工会协商才能通过,不能擅自更改。
2023.06.09 16:40:30
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