如果没有签订劳动合同去劳动仲裁，结案需要多长时间？

更新时间：2023-06-09 12:44:39

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1. 没签劳动合同申请仲裁60日内出结果。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.09 12:43:38

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劳动仲裁出结果一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动者对裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023.06.09 12:44:04

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在进行劳动仲裁之后，劳动仲裁的结案时间通常为四十五天内。若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于案情复杂的案件，人民法院适用普通程序审理，应在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，需由本院院长批准，可延长六个月。如需进一步延长，则需报请上级人民法院批准。因此，劳动仲裁的一审期限一般为四十五天内进行结案处理。

2023.06.09 12:44:39

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