公司调职后，怎么办。

更新时间：2023-06-09 12:04:21

问题描述：

你好，公司调职后，我发现自己不适应新工作，怎么办。我已经同意调职了。

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公司要求调岗，劳动者如何处理？

1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。

注意：在拒绝调岗时，劳动者应优先选择与公司协商的方式解决，避免采取消极怠工等不适当的行为。如果双方协商一致，应当变更劳动合同，确保调整后的岗位合法、合理。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。

2023.06.09 12:03:34

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### 法律分析

调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

### 具体分析

1. **提前通知与协商**：调整岗位时，必须提前通知劳动者，并进行充分的协商。这是确保劳动者有足够的时间适应新岗位，同时也是尊重劳动者权益的体现。
2. **变更劳动合同的合法性**：调岗涉及劳动合同的变更，必须遵循法定程序。公司单方面调整岗位，如未经劳动者同意，原则上是无效的。因此，用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保双方达成一致。
3. **书面形式的要求**：变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

### 总结

调整岗位是一项涉及劳动者权益的重要决策，必须遵循法定程序进行。用人单位在调整岗位前，必须提前通知劳动者并进行充分协商，确保双方达成一致。同时，变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。

2023.06.09 12:04:07

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公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调。一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。只有在劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作无法进行，劳动者又不接受新的工作的，用工方才能解除，否则违法。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

2023.06.09 12:04:21

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