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我在一家工厂工作,员工就得赔钱。劳动法中有什么规定吗?
更新时间:2023-06-09 09:55:17
问题描述:
我在一家工厂工作,但在这里,如果设备或机器坏了,员工就得赔钱。劳动法中有什么规定吗?
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【法律分析】
当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的,一般情况下,用人单位可按照与劳动者签署的劳动
合同
中的规定,要求其赔偿经济损失,如果合同中没有规定,可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定,对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但是有一定的标准。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话,这个时候往往是不需要员工承担全部责任的,而是算作事故。若不是在工作中,那就得取决于公司或是工厂的意见,取决于损坏物品的实际价值。要处理清楚这个问题非常重要的几点是,一个要分清楚是谁的责任,是公司还是员工,还是双方都有。然后要弄清楚损坏物品的实际价值。若是员工的责任,就要尽快确定赔偿方式与赔偿金额或是追究法律责任。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.06.09 09:53:37
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法律分析:东西做坏了的,厂里可以扣工资。法律明确规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。因此,劳动者因做坏东西造成损失的,用人单位有权利要求劳动者赔偿损失,可以直接从劳动者本人的工资中进行扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.06.09 09:54:24
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法律分析:1、是否全赔,需要看劳动者的过错是否是导致机器损坏的唯一原因,如果是,那么就必须全赔。如果还有第三人或单位对此也负有一定的过错,劳动者可以主张要求对方与己方共同承担赔偿责任。
2、公民、法人因为过错给国家的财产、集体的财产、他人的人身财产造成损害,应当承担责任。没有过错,法律规定应当承担责任的,承担责任。
3、公民、法人损坏了国家的、集体的、他人的财产,应当恢复原状或折价赔偿。 受害人因此受到的损失,侵害人应当赔偿。
4、二人以上共同侵权造成损害的,应当由二人共同承担责任。
5、受害人对于损害发生也负有过错的,侵害人可以要求减轻责任。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一百零六条 有下列情形之一的,
非法人组织
解散:
(一)章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;
(二)出资人或者设立人决定解散;
(三)法律规定的其他情形。 第一百一十七条 为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序
征收、征用
不动产或者动产的,应当给予公平、合理的补偿。 第一百三十条 民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利,不受干涉。 第一百三十一条 民事主体行使权利时,应当履行法律规定的和当事人约定的义务。
2023.06.09 09:55:17
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