微信跟请病假领导不批准，在工作群里发出请假通知后，领导按照旷工处理，这样请假有法律效益吗

更新时间：2023-06-09 15:10:14

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金晶律师
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你好，建议你根据公司的规章制度进行请假流程，以免公司以旷工处理，造成劳动争议纠纷。

2023.06.09 10:30:56

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请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.06.09 09:48:48

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法律分析：老板不让员工请假是不合法的。如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权，但劳动者也有休假权。如果员工提交了用人单位指定的医疗机构病假条、病历和就诊发票，而用人单位不批准，这违反了法律公平原则，属于违法行为。如果遇到这种情况，员工可以向当地劳动部门进行投诉。

劳动者应享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2023.06.09 09:48:57

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请假直接领导已批准，但隔级领导未批，通常算作旷工。如果用人单位的规章制度明确规定请假需由直接领导和隔级领导共同批准，那么劳动者的请假流程即不符合规定，应视为旷工。

劳动者享有多种劳动权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。同时，用人单位有义务依法建立和完善规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.06.09 09:49:19

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宋金磊律师
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根据你的描述，劳动者办理请假应当遵守用人单位的规章制度；作为用人单位管理层亦有权不批准请假，除非存在法定应当批准的事由。

2023.06.09 15:10:14

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