哺乳期公司注销，合同到期终止需要赔双倍补偿金吗

更新时间：2023-06-11 11:39:15

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胡方瑞律师
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哺乳期内公司终止劳动合同赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.06.10 00:27:51

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徐艳阳律师
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你好，可以咨询相关劳动赔偿问题

2023.06.09 11:18:42

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颂威律师
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你好可以申请劳动仲裁试一下

2023.06.11 11:39:15

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1. 哺乳期内公司终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者双倍的经济补偿金。

2023.06.09 09:47:52

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法律分析：

1. 女职工在哺乳期的，用人单位若终止劳动合同，需依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2. 劳动合同期满时，若女职工处于哺乳期，则劳动合同应自动续延至哺乳期结束方可终止。

2023.06.09 09:48:08

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王丽侠律师
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您好，合同到期视为协议解除，不属于辞退。

2023.06.09 10:36:34

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州

你好，你在公司总共工作了多长时间？

2023.06.09 11:22:16

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，是公司先注销，还是合同先到期呢

2023.06.10 07:50:09

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