工龄在90年前的计划中临时计算吗？

更新时间：2023-06-09 09:10:34

问题描述：

工龄在90年前的计划中临时计算吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助380953 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工龄认定的方法：到用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

2023.06.09 09:09:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助785610 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工龄的计算分为连续计算法、合并计算法、工龄折算法。工龄是指劳动者与用人单位建立劳动关系开始，从事有工资收入的法定社会职业的全部年限，与劳动者的工资福利待遇相关。法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023.06.09 09:10:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1457955 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

2023.06.09 09:10:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。