是否合法？可到那个部门解决问题

更新时间：2023-06-08 21:18:18

问题描述：

您好，企业强行买断员工的工龄是否合法？若不合法，可到那个部门解决问题

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买断工龄是违法的，也是国家政策法规明令禁止的。如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。

一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。劳动保险条例中关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时同样适用。

2023.06.08 21:17:16

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买断工龄是国家政策法规明令禁止的，因此买断工龄是违法行为。如果用人单位试图买断劳动者的工龄，劳动者有权依法向仲裁委提起劳动仲裁或向人民法院起诉，还可以向劳动保障主管部门进行投诉。

一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应将本企业工龄纳入考虑范围。

此外，劳动保险条例中关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时同样适用。

2023.06.08 21:17:31

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法律分析：
“买断工龄”是违法的。员工可以起诉。如今，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，这通常意味着这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险。员工在这种情况下，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同时，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

2023.06.08 21:18:18

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