用人单位裁员，如果用人单位以待岗形式减少赔偿金怎么办？

更新时间：2023-06-08 20:28:37

问题描述：

用人单位裁员，赔偿按前十二个月员工平均工资赔偿，如果用人单位以待岗形式减少赔偿金怎么办？

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1. 公司裁员赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，通常是每工作一年支付一个月的工资作为补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非当前的月工资。
2. 具体的经济补偿标准如下：每满一年工作期限，支付一个月工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2023.06.08 20:27:33

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公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司支付的补偿为职工月平均工资的三倍，且支付补偿的年限最高不超过十二年。

2023.06.08 20:28:15

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公司裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.08 20:28:37

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