如果用人单位减员，劳务派遣在一个单位连续工作15怎么赔偿？

更新时间：2023-05-25 13:58:54

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1. 劳务派遣工资赔偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义：
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.25 13:58:25

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法律分析：可以诉请经济补偿金。经济补偿应由劳务派遣单位支付。

根据法律规定，经济补偿金的具体计算方法如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；但如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。

2023.05.25 13:58:37

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法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2. 用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

此外，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响、因法律规定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

2023.05.25 13:58:54

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