我一个月50006月10号入职7月20发薪资压十天工资我7月20月能拿多少工资

更新时间：2023-06-11 11:49:55

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我一个月5000 6月10号入职 7月20发薪资压十天工资我7月20月能拿多少工资

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杨欣辉律师
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你好，根据你所上班总天数，及你的基本薪酬来计算

2023.06.08 19:29:10

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胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

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能够拿一个月的工资也就是5000元

2023.06.08 23:44:35

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颂威律师
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你好可以问一下公司财务

2023.06.11 11:49:55

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您好，建议和单位协商解决

2023.06.08 18:04:23

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### 法律分析

工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。

### 具体措施

1. **按月支付工资**：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保工资的及时性和足额性。
2. **避免克扣或拖欠**：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
3. **解决劳动争议**：用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、提起诉讼等方式解决，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

### 关键点总结

* 工资应按月足额支付。
* 用人单位需依法支付赔偿金。
* 劳动者可通过调解、仲裁、投诉等方式解决争议。

2023.06.08 18:04:31

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工资是按30天计算，尽管2月份仅有28或29天，但在实行月工资计酬时，并不按每月实际工作天数分别计算。如无其他特殊情况，应正常发放满月工资，不会出现少发情况。

若工资拖延10天未发，可采取以下措施：

1. 向劳动行政部门举报；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。用人单位如未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。

对于超出法定标准工作时间的工作，用人单位应支付加班费：

1. 日法定标准工作时间外加班，支付不低于小时工资150%的工资；
2. 休息日工作且未安排补休，支付不低于日或小时工资200%的工资；
3. 法定节假日工作，支付不低于日或小时工资300%的工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后加班，也按上述标准支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间部分视为加班，并按规定支付加班费。而实行不定时工时制度的劳动者则不执行上述规定。

2023.06.08 18:04:32

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，关于你工资的数额，可以询问公司的会计

2023.06.08 20:40:47

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